Devenir chauffeur de bus est une responsabilité importante qui exige préparation et vigilance. Avant de signer un contrat de chauffeur, il est crucial de prendre en compte tout un tas d’éléments clés. Ils sont en lien avec la sécurité routière, la réglementation et les conditions de travail de ces professionnels de la route.
Vous vous apprêtez à signer un contrat de chauffeur de bus ? Voici un guide complet pour vous aider à faire le bon choix !
Vérifiez vos qualifications et certifications
Avant tout, assurez-vous que vous disposez bien des certifications nécessaires pour conduire un bus. En France, la loi impose un parcours très spécial pour avoir le droit de transporter des passagers en toute sécurité :
Le permis D : obligatoire pour le transport de personnes, ce permis spécifique implique l’obtention préalable du permis B.
Le suivi et la validation de la FIMO : cette « Formation Initiale Minimum Obligatoire » est indispensable pour les conducteurs de véhicules lourds.
* Certaines entreprises peuvent également exiger une attestation de capacité pour le transport de voyageurs, même si le permis D se conclut déjà par une visite médicale (à renouveler tous les 5 ans, puis tous les 2 ans après 60 ans).
Prenez donc bien le temps de vérifier ces aspects avant de postuler. Vous ne pourrez pas faire les choses dans le désordre pour ce type de poste. Si vous souhaitez que votre employeur prenne en charge une partie de votre formation, précisez-le le plus tôt possible au cours de vos entretiens.
Assurez-vous de bien connaitre la règlementation en vigueur
Un bon chauffeur de bus doit maîtriser la règlementation française en termes de :
- Temps de conduite et de repos obligatoires
- Normes de sécurité routière imposées par le code de la route.
Il est possible que votre employeur vous pose des questions sur ces domaines lors des étapes de votre recrutement. Les temps de conduite des chauffeurs, tout comme les limitations de vitesse, sont des données qui vont jouer directement sur la sécurité des passagers transportés.
Si vous ne les avez pas en tête, vous pouvez consulter les articles du super blog Rouligo ! Être à jour sur ces points est essentiel pour éviter les sanctions et travailler dans des conditions optimales. Nul n’est censé ignorer la loi. Votre employeur ne pourra pas être tenu pour seul responsable en cas de défaillance.
Examinez vos futures conditions de travail à la loupe
Tous les chauffeurs de bus ne connaissent pas les mêmes conditions de travail. Bien au contraire ! Ces données proposées par l’entreprise jouent pourtant un rôle déterminant dans votre satisfaction professionnelle. Prenez alors le temps d’examiner et de comparer les conditions de travail précisées sur votre contrat, et notamment :
Quels sont les horaires de votre futur poste ? Les trajets proposés impliquent-ils des déplacements longue-distance ou des horaires nocturnes ?
Quelle sera votre rémunération et vos possibles primes ? Vérifiez si des primes sont prévues pour des missions spécifiques, comme le transport de personnes à mobilité réduite ou les trajets plus longs qu’à l’habitude…
Quel type de bus allez-vous conduire ? Les bus récents et bien entretenus seront toujours plus agréables à conduire et plus faciles à diriger. Ils peuvent aussi être équipés de sièges ergonomiques ou de dispositifs installés pour votre confort.
Quelle convention collective régira votre poste ? Une bonne convention collective est un atout pour votre carrière puisqu’elle peut influer sur votre formation continue et même vos avantages sociaux.
Ces points ne sont pas précisés dans votre contrat ? N’ayez pas peur de poser vos questions et d’en discuter avec votre futur employeur. Cela évitera toute mauvaise surprise.
Faites des recherches sur votre futur employeur !
Vous savez manier internet ? Alors devenez l’espion de votre future entreprise pendant quelques heures seulement. Vérifiez le statut juridique de votre entreprise, sa santé financière si vous le pouvez, et même la réputation de cette compagnie de transport. Tout ou presque est désormais en accès libre sur le web.
Les avis des chauffeurs, des employés et des passagers sont de très bons indicateurs. Même si, nous en convenons volontiers, on prend plus souvent le temps de rédiger des commentaires négatifs que de remercier une entreprise. Vous pouvez même devenir un passager de cette compagnie pour un trajet test si vous le souhaitez.
Pour finir, cherchez des informations sur la politique RH de votre futur employeur. Quelles sont ses objectifs et souhaits en termes d’inclusion, de respect de l’environnement ou d’équité ? Un environnement de travail bienveillant contribue toujours à une expérience professionnelle enrichissante.
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