Futurs chauffeurs : posez les bonnes questions en entretien

Vous avez décroché un entretien pour un poste de chauffeur de bus ? Félicitations ! Vous êtes une perle rare dans secteur en forte tension… Mais ce n’est pas une raison pour ne pas correctement préparer votre entretien. Car poser les bonnes questions en entretien est essentiel pour bien cerner les attentes du poste et faire bonne impression.

Vous avez peut-être déjà lu notre article « Recruter un chauffeur de bus : les 10 questions essentielles »… Nous passons cette fois de l’autre côté du miroir ! Futurs conducteurs de bus, voici donc les 6 questions incontournables à poser pour ne pas rater votre départ !

1. Quel est l’éventail des qualifications requises ?

Vous êtes déjà titulaire du permis D ou en passe de l’obtenir ? Bravo ! Mais il se pourrait que cela ne soit pas suffisant pour votre futur poste. La FIMO sera elle aussi toujours demandée pour le transport de personnes.

Renseignez-vous alors sur les éventuels compléments qui pourraient servir l’entreprise. Des exemples ? Une entreprise qui se tourne vers les transports scolaires ou le transport d’enfants pourrait chercher un candidat avec le BAFA. De la même façon, une association transportant des personnes en situation de handicap peut rechercher un chauffeur ayant suivi la formation Prévention et secours civiques de niveau 1 (PSC1).

2. À quoi ressembleront vos horaires de travail ?

Dans le métier de conducteur d’autobus, les horaires peuvent être décalés, fractionnés, voire festifs ! En effet, les week-ends et les jours fériés peuvent aussi être des jours travaillés ! Que vous soyez du soir, du matin ou souple dans vos demandes, questionnez l’employeur sur l’organisation des plannings :

• Les services sont fixes ou tournants ?
• Des trajets de longue distance sont-ils à prévoir ?
• Le planning est-il donné à l’avance au chauffeur ou fixé à la semaine ?

Ces données vous permettront de voir rapidement si le poste de chauffeur d’autobus pourrait vous convenir. Si ce n’est pas le cas de prime abord, vous pourrez aussi envisager des discussions avec collègues et responsables.

3. Quel type de véhicule allez-vous conduire ?

Autobus long, autocar de 25 personnes, minibus ? Peut-être le saurez-vous déjà en fonction du type d’annonce mais cela ne sera pas toujours évident. Or, ces véhicules n’ont pas tout à fait le même gabarit, ni les mêmes passagers. Si vous êtes un passionné de véhicules de transport lourds, vous apprécierez peut-être moins les minibus.

Après le type de véhicule, renseignez-vous sur les équipements et options qu’ils proposent.  Cela peut vous sembler superflu mais s’engager dans une entreprise de transport qui ne possède pas de bus climatisés, c’est souvent regrettable… et regretté ! Vos questions pourront aussi porter sur les équipements de sécurité au sein de votre bus.

4. Quid de la rémunération proposée ?

Sans tourner autour du pot : un chauffeur de bus travaille aussi pour gagner sa vie. Même si cette question est toujours la plus difficile à poser, lancez-vous ! Un candidat qui repart sans avoir demandé son futur salaire ne sera pas considéré comme un postulant très sérieux. N’oubliez pas non plus de vous renseigner sur le type de contrat (CDD, CDI, missions d’intérim). Il peut conditionner vos demandes d’aides.

Demandez alors le salaire de base proposé et les avantages auxquels vous pourrez prétendre. Dans ce secteur, les primes sont nombreuses : longues distances, travail de nuit, chargement des bagages, éloignement…

5. Quels sont les défis du métier selon le recruteur ?

Il n’est pas toujours simple de questionner un recruteur et pourtant : c’est essentiel ! Afin d’être certain de bien cerner tous les inconvénients de votre futur poste, demandez-lui ce qui lui semble le plus dur dans cette profession. Quels sont les vrais défis d’un conducteur de bus dans leur entreprise ?

Il pourra mentionner le respect des horaires, la gestion des passagers pas toujours faciles à vivre… ou évoquer le trafic et le stress quotidiens. Vous pourrez en profiter pour lui expliquer en quoi vous êtes LA personne de la situation.

6. Des formations complémentaires sont-elles disponibles ?

Si vous avez suivi la FIMO, vous savez que la formation continue est aussi obligatoire pour les chauffeurs de bus. Si vous aimez apprendre, vous pouvez aussi demander à votre futur employeur s’il proposera des modules de formation complémentaires. Cette question lui prouvera que vous êtes intéressé, motivé et prêt à vous adapter.

Des organismes de formation, dans toute la France, proposent des formations courtes et impactantes pour les chauffeurs de bus. Conduite économique ou sécurisée, entretien du véhicule, déchargement, gestion du stress… les thématiques sont nombreuses.

Poser les bonnes questions en entretien de conduite de bus n’est pas seulement une stratégie gagnante… C’est un signal fort de professionnalisme ! Vous montrez que vous prenez votre futur poste au sérieux et que vous avez les clés pour vous y projeter.

Et n’oubliez pas : ce n’est pas parce que vous postulez que vous ne choisissez pas aussi votre futur employeur. Un bon entretien, c’est un échange, pas un monologue. Bonne chance et en route vers une belle carrière de chauffeur de bus !

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