Regardez tout d\u2019abord la nature de votre contrat et les modalit\u00e9s de d\u00e9part<\/strong>. Si vous \u00eates toujours en p\u00e9riode d\u2019essai, vous \u00eates libre de quitter l\u2019entreprise sans besoin d\u2019en pr\u00e9ciser la raison. Il est tout de m\u00eame pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019anticiper votre d\u00e9part. Cela pour ne pas l\u00e9ser vos futurs passagers et ne pas compromettre le planning de vos collaborateurs.<\/p>\n Si vous \u00eates en CDD, patienter jusqu\u2019\u00e0 la fin de votre contrat<\/strong> vous \u00e9vitera de nombreuses d\u00e9marches administratives. Enfin, pour quitter un CDI, vous devrez pr\u00e9ciser \u00e0 votre employeur pourquoi vous souhaitez mettre fin \u00e0 ce contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e tout en travaillant jusqu\u2019\u00e0 la fin de votre pr\u00e9avis. Cette p\u00e9riode est pr\u00e9cis\u00e9e dans votre contrat de travail et \u00e9quivaut g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 2 ou 3 mois.<\/p>\n Il est possible, dans l\u2019univers du transport, que votre contrat de travail pr\u00e9cise une clause de non-concurrence<\/strong>. Elle doit pr\u00e9ciser une zone g\u00e9ographique ainsi que le montant vers\u00e9 par votre entreprise pour que vous n\u2019alliez pas travailler chez des concurrents, pendant une p\u00e9riode donn\u00e9e. Avec votre accord, votre entreprise peut renoncer \u00e0 cette clause, sans contrepartie (si la convention collective le permet).<\/p>\n Les conducteurs de cars et chauffeurs de bus sont aujourd\u2019hui des perles rares<\/strong>. Les offres d\u2019emploi fleurissent sur les sites sp\u00e9cialis\u00e9s et les compagnies de transport peinent \u00e0 recruter. Vous ne souhaitez pas signer de nouveau contrat apr\u00e8s votre rupture ? Sachez que le versement de vos indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage d\u00e9pendra de la nature de la fin de votre contrat.<\/p>\n La rupture d\u2019un CDD de chauffeur<\/strong> par exemple ne fait pas partie des \u00ab ruptures involontaires du contrat de travail \u00bb. Elle ne vous donne donc pas droit au ch\u00f4mage. Plus compliqu\u00e9 encore, l\u2019entreprise peut vous demander de lui verser des dommages et int\u00e9r\u00eats pour les difficult\u00e9s caus\u00e9es par votre d\u00e9mission. Si votre rupture intervient au cours d\u2019un CDI, seul un projet de nouvelle cr\u00e9ation d\u2019entreprise peut vous ouvrir des droits. Il s’agit du dispositif \u00ab d\u00e9mission-reconversion \u00bb.<\/p>\n Rompre un contrat<\/strong> de chauffeur avant son terme, sans avoir trouv\u00e9 votre futur employeur, est donc assez risqu\u00e9. D\u2019autant que dans le monde du transport de personnes, les entreprises peuvent aussi communiquer les unes avec les autres et d\u00e9conseiller votre embauche \u00e0 la concurrence. Veillez alors \u00e0 quitter votre poste dans les meilleures conditions possible. Vous souhaitez changer de travail pour des raisons de sant\u00e9 ? Sachez que des am\u00e9nagements sont possibles pour les chauffeurs qui rencontrent des troubles musculosquelettiques<\/a>.<\/p>\n Un chauffeur de bus peut tout \u00e0 fait demander une rupture conventionnelle<\/strong> \u00e0 son employeur. Il s\u2019agit de la solution la plus cordiale, alternative au licenciement. Elle correspond en effet \u00e0 une s\u00e9paration amiable entre l’employeur et le salari\u00e9. Cette option permet de n\u00e9gocier des conditions de rupture pr\u00e9cises, favorables aux deux parties, tout en assurant le respect des droits de chacun.<\/p>\n La rupture de contrat amiable<\/strong> vous permet de toucher des indemnit\u00e9s par l\u2019assurance ch\u00f4mage. Attention, le montant de votre indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle, calcul\u00e9 de mani\u00e8re l\u00e9gale, sera d\u00e9duit de vos futures allocations-ch\u00f4mage. Vos droits seront report\u00e9s de plusieurs mois apr\u00e8s votre rupture.<\/p>\n Si votre rupture de contrat fait suite \u00e0 un licenciement<\/strong> de la part de votre compagnie de bus, prenez le temps de bien analyser votre situation. Il est tr\u00e8s important que vous ayez connaissance des motifs invoqu\u00e9s pour le licenciement et que vous les compreniez. Qu’ils soient \u00e9conomiques, personnels ou disciplinaires, les motifs \u00e9voqu\u00e9s doivent correspondre \u00e0 des faits pr\u00e9cis, \u00e9voqu\u00e9s par le code du travail<\/a> ou pr\u00e9cis\u00e9s dans votre convention collective.<\/p>\n Un licenciement \u00e9conomique<\/strong> devra enfin \u00eatre effectu\u00e9 seulement en cas de r\u00e9elles difficult\u00e9s financi\u00e8res. Dans tous les cas, votre employeur doit vous faire parvenir une lettre de licenciement, avec accus\u00e9 de r\u00e9ception, dans laquelle on pr\u00e9cise la cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de ce licenciement. En tant que chauffeur de bus, les motifs peuvent porter sur votre comportement avec les passagers, les coll\u00e8gues ou sur des manquements. La lettre sera pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e d\u2019un entretien qui donnera la parole aux deux camps.<\/p>\n <\/p>\nQuid de la clause de non-concurrence\u00a0?<\/h3>\n
![\"Contrat](\"https:\/\/cdn.pixabay.com\/photo\/2015\/09\/20\/15\/46\/binding-contract-948442_1280.jpg\")
<\/p>\nChauffeur de bus\u00a0: quelles indemnit\u00e9s apr\u00e8s une rupture\u00a0?<\/h2>\n
La rupture conventionnelle, une entente paisible<\/h2>\n
Le cas particulier du licenciement, quelle diff\u00e9rence\u00a0?<\/h2>\n
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